Запитання від Жерома (Круассі-сюр-Сен)
Я розумію, що обов'язкові надбавки за стажування студента не оподатковуються, якщо стажування менше трьох місяців, але що вони стають і це, з перших євро, якщо більше трьох місяців. Це справді правда? І якщо мій син продовжував працювати неповний робочий день у компанії після стажування і до кінця року, яке правило?
Відповідь:
Надбавки за стажування, які компанії виплачують студентам, звільняються за трьома умовами: стажування є частиною шкільної чи навчальної програми, воно є обов’язковим і тривалістю не перевищує трьох місяців. Якщо одна з умов відсутня, допомога на стажування оподатковується повністю (наприклад, у випадку 6-місячного стажування). У цьому випадку слухач також не може скористатися звільненням, передбаченим на користь студентів віком до 26 років, оскільки робоче місце невіддільне від подальшого навчання.
Після закінчення практики, якщо ваш син займався своєю діяльністю паралельно з навчанням в рамках трудового договору, він за певних умов може отримати вигоду лише з цих сум (без урахування попередніх надбавок за стажування) режиму звільнення, зарезервованого для студентів із оплатою праці. Насправді зарплата, яку отримують молоді люди віком до 25 років, станом на 1 січня 2013 р. Як винагороду за діяльність, яка здійснюється протягом навчального або університетського року або під час їхніх канікул, за вибором бенефіціарів, звільняється від сплати податку. на дохід у межах трикратного розміру мінімальної заробітної плати на місяць, тобто 4291 євро.
На практиці молоді люди, які обирають звільнення, не повинні декларувати графу 1AJ (якщо вони оподатковуються окремо) або графу 1CJ, 1DJ (якщо вони є частиною податкового домогосподарства батьків) за частину заробітної плати, яка перевищує 4291 євро. Якщо ваш син не бажає вибрати звільнення (зокрема, щоб зберегти своє право на премію за працевлаштування), він повинен задекларувати всю отриману заробітну плату.